Endringsledelse i IT-prosjekter. Digital transformasjon. Arbeid og digitalt arbeid. Vaner, motivasjon og IT. Teknologiakseptanse. Kultur, identitet og IT. IT, motstand og åpenhet. Teknostress og emosjoner. Prosessbaserte perspektiver. Workarounds. Gevinstrealisering. Kommunikasjon. Digital endringsledelse.
Kunnskap Kandidaten kan: - beskrive måter å forstå arbeid som involverer bruk av IT i organisasjoner på - forklare individuelle, sosiale og organisatoriske faktorer som påvirker hvordan arbeid som involverer IT blir utført - diskutere hvordan endringsledelse kan påvirke digital endring - beskrive gevinster og sideeffekter ved digital endring Ferdigheter Kandidaten kan: - Bidra til forståelse for muligheter og utfordringer digital endring kan ha i organisasjoner - Bidra i arbeid med å lede endringsprosesser der digitale løsninger taes i bruk Generell kompetanse Kandidaten kan: - Vise forståelse og innsikt i betydningen av strukturerte endringsprosesser når digitale løsninger skal taes i bruk